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  • 人力资源市场暂行条例

    郴州盛昌人力资源告诉您人力资源市场暂行条例为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用
    发布时间:2021-01-08   点击次数:460

  • 郴州盛昌人力资源-人力外包需要注意什么事项?

    现在企业都比较喜欢选择人力外包,因为人力资源外包能够帮助企业解决人事方面的问题。同时,很多企业对于人力资源外包的方式却并不了解,下面,小编就来告诉大家人力资源外包的方式有哪些?还有就是企业选择人力外包时需要注意哪些事项?  一般
    发布时间:2020-11-17   点击次数:102

  • 人力资源管理师前景分析

    行业调查人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3
    发布时间:2020-11-16   点击次数:7

  • 人力资源最赚钱的公司类型你知道吗?

    以股神巴菲特为首的价值投资者一直坚持着一个原则——能力圈法则。什么是能力圈?你精通的、熟悉的领域就是你的能力圈。我们要清楚知道自己的能力圈边界,并在能力圈范围内做事,这会让你少踩坑,少走弯路,更容易做成一些事情。这两天在微信群跟我的HR小伙
    发布时间:2020-10-30   点击次数:1

  • 总量过亿:我国科技人力资源规模持续稳定增长

    新华社北京10月20日电(记者温竞华)创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)》显示,“十三五”期间,我国科技人力资源规模持续稳定增长,不考虑专升本、死亡及出国因素,截至2018
    发布时间:2020-10-16   点击次数:4

  • 选择劳务外包需要注意哪些问题?三分钟就懂!

    合理的用工可以让企业更好的规避风险,获得长久、稳定的发展,基于这样的市场需求,越来越多的企业都会面临用工方面的问题,而劳务外包就是非常合适的选择,可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!1、劳
    发布时间:2020-09-30   点击次数:5

  • 人力资源的关键——沟通

      希望你的目标是使2021年成为“沟通之年”:使人力资源活动与企业利益得以沟通,并使其关系更紧密;同时你个人也与你的非人力资源的同事进行沟通。  人力资源对业务的影响丝毫不比对职称、职务、报告或者心态、影响力和技能线的少。任何人力资源部的
    发布时间:2020-09-18   点击次数:6

  • 劳务派遣、劳务外包、人力资源外部业务区别

    近两年,在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了
    发布时间:2020-09-04   点击次数:14

  • 人力资源管理师今年你报了吗?

    这两年国家对很多资格证书进行了管控,很多证书被取消了。这是一个好的举措,很多证书的确没什么用处。对于HR来说,也取消了一些相关证书,比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、亚博可以赌系列师等等。人力资源管理师没有取消,这是一个好消息。其实人力资源
    发布时间:2020-08-21   点击次数:4

  • 企业员工与劳务外包工的区别

    相信在实际的工作中,各位肯定是遇到过劳务外包的情况,即公司将部分业务外包给劳务外包公司去做。劳务外包公司安排的一组人员属于劳务外包。现在有不少企业中存在劳务外包员工,也会有不少人比较关心劳务外包工和企业员工什么区别?下面就让小编来给各位详细
    发布时间:2020-08-07   点击次数:17

  • 关于公共人力资源管理存在的现状都在哪些方面

    一、公共部门人力资源现状1、我国对于公共部门人力资源管理整体认识不足在我国,传统的人事行政一直将人力资源管理当作是对员工的管理,将之视为为了实现组织目标而对员工进行管控的工作。自从我国引入了公共部门人力资源管理的概念之后,我们就将视野的重心
    发布时间:2020-07-24   点击次数:20

  • 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?

    随着市场化用工深化改革,我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势,其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式,隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
    发布时间:2020-07-10   点击次数:10

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