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人力资源专员发展前景

人力资源专员发展前景

发布日期:2019-09-09 作者:小编 点击:

    人力资源专员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向: 

人力资源专员

方向一:企业高层或职业经理人  水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为,“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。  而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 


方向二:转行到业务部门  有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。H   连衣裙桑蚕丝[京东]服饰内衣,健康舒适,别致百搭,我有我腔调! 广告 连衣裙桑蚕丝服饰内衣,健康面料,简约百搭,细腻触感给你更贴心呵护,上「京东」开启从容生活! 查看详情 > 「苏宁易购」综合网上购物商城,精品优选,特惠不断 广告 苏宁易购综合网上商城,全国联保,千城本地快捷配送,可门店自提,支持货到付款 查看详情 > R人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。 


方向三:成为管理咨询师  随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。 以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。


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