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  • 郴州职业介绍求职分享人力资源培训的积极作用

    郴州职业介绍求职说人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了著名的“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的,以劳动者的数
    发布时间:2021-04-28   点击次数:0

  • 郴州劳务派遣劳务外包大龄求职者该如何招聘?

    郴州劳务派遣劳务外包,在日常招骋中,我们不缺遇到某些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统公司一干数十载后工厂倒闭跳槽。。。针对这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不适合。在职人员场上,年龄本无很大区别。晚入职
    发布时间:2021-04-15   点击次数:0

  • 郴州盛昌人力资源劳务派遣和灵活用工实际有什么不同

    郴州盛昌人力资源——劳务派遣和灵活用工具体有什么不一样:全日制劳动力必须签订书面形式劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为与众不同,务必和派遣公司签定2年左右。非全日制劳动力,实际上能够口头承诺劳动合同,不需要那麼麻烦。职业劳动者能够承诺试用
    发布时间:2021-04-01   点击次数:0

  • 为什么新时代要用第三方人力资源服务

    21世纪以来,人们对人工智能(ArtificialIntelligence,以下简称为AI)已不再陌生,一些轻AI产品也不断出现在人们的日常生活中。有一些新潮的店家,开始陆续用起咖啡拉花机器人、餐厅收餐盘机器人、AI面试机器人……以上种种
    发布时间:2021-03-18   点击次数:3

  • 郴州劳务派遣劳务外包的原则

    郴州劳务派遣劳务外包的原则1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式
    发布时间:2021-03-12   点击次数:2

  • 郴州劳务派遣劳务外包的用工形式更受国企欢迎吗?

    郴州劳务派遣劳务外包的用工形式更受国企欢迎吗?现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包,而在这三种方式当中,劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常
    发布时间:2021-02-24   点击次数:1

  • 郴州劳务派遣劳务外包劳务派遣与劳务外包有什么不同?如何判定?

    一.区分条件郴州劳务派遣劳务外包劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方,如都存在两个用工主体,劳务派遣中的派遣单位和用工单位,劳务外包中的发包人和承包人,而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此,基于劳务派遣
    发布时间:2021-01-23   点击次数:29

  • 人力资源市场暂行条例

    郴州盛昌人力资源告诉您人力资源市场暂行条例为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用
    发布时间:2021-01-08   点击次数:468

  • 郴州盛昌人力资源-人力外包需要注意什么事项?

    现在企业都比较喜欢选择人力外包,因为人力资源外包能够帮助企业解决人事方面的问题。同时,很多企业对于人力资源外包的方式却并不了解,下面,小编就来告诉大家人力资源外包的方式有哪些?还有就是企业选择人力外包时需要注意哪些事项?  一般
    发布时间:2020-11-17   点击次数:105

  • 人力资源最赚钱的公司类型你知道吗?

    以股神巴菲特为首的价值投资者一直坚持着一个原则——能力圈法则。什么是能力圈?你精通的、熟悉的领域就是你的能力圈。我们要清楚知道自己的能力圈边界,并在能力圈范围内做事,这会让你少踩坑,少走弯路,更容易做成一些事情。这两天在微信群跟我的HR小伙
    发布时间:2020-10-30   点击次数:6

  • 选择劳务外包需要注意哪些问题?三分钟就懂!

    合理的用工可以让企业更好的规避风险,获得长久、稳定的发展,基于这样的市场需求,越来越多的企业都会面临用工方面的问题,而劳务外包就是非常合适的选择,可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!1、劳
    发布时间:2020-09-30   点击次数:7

  • 人力资源的关键——沟通

      希望你的目标是使2021年成为“沟通之年”:使人力资源活动与企业利益得以沟通,并使其关系更紧密;同时你个人也与你的非人力资源的同事进行沟通。  人力资源对业务的影响丝毫不比对职称、职务、报告或者心态、影响力和技能线的少。任何人力资源部的
    发布时间:2020-09-18   点击次数:12

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