美亚博隆姆

欢迎访问郴州市盛昌人力资源管理有限公司网站!

产品分类

亚博可以赌系列

郴州市盛昌人力资源管理有限责任公司

联系人:陈庆贵 

电话:0735-2156898

手机:13349672001

邮箱:1067537627@qq.com

传真:0735-2156898

网址:www.elder-safe.com

地址:湖南省郴州市苏仙区南塔街道东街雅苑A201-B402

搜索关键词:

您的当前位置: 首 页 >> 全站搜索
全站搜索结果:产品:0个,新闻:33个

  • [(亚博类似)公司新闻] 分享战略人力规划,你怎么也在困境里!

    在当前多变的经济环境里,企业增长已经不再是简单的数量增长,或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是:如何让团队跟上战略和业务发展的需要?面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境?是不是也期待探索出一条明媚小道?今天就让我们一起揭开这
    发布时间:2017-11-30   点击次数:60

  • [(亚博类似)公司新闻] 分享未来,雇佣市场将会发生翻天覆地的变化

    在带领万宝盛华的15年间(于2015年卸任),乔杰夫(JefferyJoerres)在外界风云变幻之际主动求变,不仅拓展了公司的国际业务,还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [(亚博类似)公司新闻] 之中国正在跨越门槛,进入人力资源强国行列

    在教育规划纲要颁布五周年之际,教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作,利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据,再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估,历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析,初步形成了《20
    发布时间:2017-11-30   点击次数:42

  • [(亚博类似)公司新闻] 岗位分析:人力资源管理的基础

    岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作;第二,明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是通过岗位分析,产生出岗位描述和岗位资格要求。岗位描述和岗位资格要
    发布时间:2018-12-29   点击次数:157

  • [(亚博类似)公司新闻] 告诉您:2019年,人力资源的9大趋势!

    01、人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,光一些专业名词要认
    发布时间:2019-01-19   点击次数:91

  • [亚博智能系统:行业新闻] 管理的变革与发展

    时代变迁,企业人力资源管理模式也已经转变,原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。在经营阶段,人力资源部门的治理将发生本质性的变化,由人员配置、培训、评估、薪酬、福利、管理等领域专业人员构成的人力资源人员将
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [亚博智能系统:行业新闻] -人力外包需要注意什么事项?

    现在企业都比较喜欢选择人力外包,因为人力资源外包能够帮助企业解决人事方面的问题。同时,很多企业对于人力资源外包的方式却并不了解,下面,小编就来告诉大家人力资源外包的方式有哪些?还有就是企业选择人力外包时需要注意哪些事项?  一般
    发布时间:2020-11-17   点击次数:102

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享企业人力资源外包有哪些优势?

    企业人力资源外包营运而生,主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等,其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?就来
    发布时间:2018-04-17   点击次数:84

  • [亚博智能系统:行业新闻] 管理者的工作定位:要做到四懂四会

    作为企业人力资源管理者,需要同企业各个方面、各个部门打交道,因此会面对多种多样的要求。一个优秀的人力资源管理者不仅要善于在企业内部构建顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,确保各项人力资源管理政策顺利推进落实;还要能够引导企业
    发布时间:2020-01-13   点击次数:110

  • [亚博智能系统:行业新闻] 超级热门的管理类专业,管理,人们对它误会太多

    管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”而人力资源的价值就是爱人,尊重每一个人,帮助每一个人快乐的工作、生活和学习。因而人力资源管理者就越来越成为企业不可或缺的一部分,也致使作为管理类专业的人力资源管理成为高考报考的
    发布时间:2018-05-10   点击次数:117

  • [亚博智能系统:行业新闻] :人员招聘与配置

    内部招聘的特点优点:准确性高,适应较快,激励性强,费用较低不足:因处理不公,方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利影响。容易抑制创新外部招聘的特点优点:带来新思想和新方法,有利于招聘一流人才,树立形象的作用不足:筛选难
    发布时间:2018-05-24   点击次数:107

  • [亚博智能系统:行业新闻] 谈人力资源绩效管理中的绩效沟通

    绩效管理是指管理者激励员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。对员工而言,他们的工作绩效如果能得到公正的报酬,其满意度就高,会继续积极工作下去。相反,如果员工对其绩效评价结果不满意,工作就不会那么努力,绩效就会下降。对
    发布时间:2018-05-30   点击次数:96

  • [亚博智能系统:行业新闻] 培训的常用形式和培训方式

    一个企业的人力资源管理工作,人力资源只管理不开发就会成为无水之源,而人力资源开发最重要的工作,就是对企业人力资源培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作,如何做好员工的培训是企业人力资源培训的一件至关重要的事。我们琢磨培训,我们在工作中
    发布时间:2018-06-07   点击次数:126

  • [亚博智能系统:行业新闻] 应对劳动用工新变化需要制度创新

    大数据与网络时代,不仅给经济发展方式带来了巨大变革,而且给劳动用工也带来了诸多变化。新业态与就业新形式、新理念、新方式等,给人力资源管理和劳动法带来了新课题。传统用工理论受到冲击&
    发布时间:2018-06-13   点击次数:140

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享智能时代下人力资源行业的机遇与挑战

    央广网科技6月22日消息由高端猎头公司CGL主办的“智能时代·颠覆思维”研讨会于6月21日落下帷幕。CGL创始人兼首席执行官庄华、阳光媒体集团董事长杨澜、瓜子二手车执行总裁邓康明、链家CHO郑云端、汉能投资集团
    发布时间:2018-06-22   点击次数:104

  • [亚博智能系统:行业新闻] 转型的10大定律!

    HR工作遇到瓶颈,不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律,助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效考核、企业文化等等资料很火,HR喜欢收集这些
    发布时间:2018-06-29   点击次数:90

  • [亚博智能系统:行业新闻] 做背景调查应该知道的10个问题

    做HR的都应该知道,公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做。这样也避免了应聘者背后“有所交代”,背景调查理论上转正前或者上岗前要做好,这样可以最大限度降低对公司的影响。如何能够快速精准的做
    发布时间:2018-07-06   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享员工问得最多的12个社保问题,答案都在这!

    HR也好,普通员工也好,你们关心的社保问题都在这里了,已为您整理好答案,千万收藏好,早晚用得上!一、社保到底是三险还是五险?社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制,皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成:
    发布时间:2018-08-08   点击次数:131

  • [亚博智能系统:行业新闻] 从业者职业规划的10个典型问题

    1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用?支招:首先,业务能力的提升,通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路;其次,结识更多的人脉,参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理,和他们交流使我们视野更加拓宽,掌握更多的业内资讯;第
    发布时间:2018-09-05   点击次数:94

  • [亚博智能系统:行业新闻] 市场将迎来新的格局和发展

     “就业是最大的民生”。随着2018年10月1日起《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)的开始施行,多年来形成的“劳动力市场”、“人才市场”互相分割的格局将被打破,“统一开放、竞争有序”的人力资源市场既将形成。  《条例》具有新时代的
    发布时间:2018-09-19   点击次数:200

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享关于年休假3个最重要的文件|人力资源法律

    关于年休假3个最重要的文件|人力资源法律1职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工
    发布时间:2018-09-28   点击次数:123

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享关于人力资源管理的二十个金句

    笔者在三十多年的人力资源管理教学、研究、咨询实践中,总结提炼并一直倡导的人力资源管理理念与思维主要有二十句话:1.企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容:经营知识、经营能力与经营心理资
    发布时间:2018-10-25   点击次数:101

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享解决人力不足的问题要勇于动真碰硬

    我们常常发现一个有趣的现象,各个单位在上级领导来调研时,所反映的问题中总少不了缺钱和缺人这两个方面。作为贫困地区,缺钱是肯定,但就一定缺人吗?其实未必。说所谓的缺人有绝对和相对两种,现在基层人力不足实际上是相对的。因为从绝对
    发布时间:2019-05-06   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享人力资源管理师通关三大法宝推荐

    紧张的备考的小伙伴们挺关注如何通关的经验呢,下面网校整理了一下已通关学员的经验和心得整理了一下人力资源管理师通关三法宝...首先,大多数学员一致认为是心态好。不管是考哪种考试,首先要有一个良好的学习心态,做到“战略上藐视,战术上重视”,端
    发布时间:2018-11-29   点击次数:104

  • [【亚博体育下载】技术知识] 告诉你劳务派遣咨询有什么特点,签订劳务派遣合同注意什么?

    一、告诉你劳务派遣有什么特点?劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代,劳务派
    发布时间:2019-03-08   点击次数:95

  • [【亚博体育下载】技术知识] 对人力资源的核算和运营

    人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及
    发布时间:2020-03-13   点击次数:11

  • [【亚博体育下载】技术知识] ​为您整理人力资源管理师校园招聘的流程

    为您整理人力资源管理师辅导:校园招聘的流程,供您参考之用。(一)准备工作1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、
    发布时间:2019-01-14   点击次数:102

  • [(亚博类似)公司新闻] 告诉你企业人力资源规划的三大模型有哪些?

    告诉你企业人力资源规划的三大模型有哪些?内容模型由企业的战略目标到人力资源规划,再往下涉及到人力资源规划的内容包括员工的招聘、培训开发、人员配置、薪酬激励、员工问题和职业计划。要想把人力资源规划做到位,第一步要做工作分析。多
    发布时间:2019-02-13   点击次数:138

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享志愿填报|人力资源管理专业 就业前景与就业方向

    分析人力资源管理专业专业就业前景怎么样?就业方向有哪些?很考生和家长都感觉很迷茫,那接下来,为了更好的帮助广大高考生填报好志愿和选好专业,有途网小编整理出2018年人力资源管理专业就业前景与就业方向,来帮助广大家长和考生
    发布时间:2019-01-31   点击次数:104

  • [亚博智能系统:行业新闻] 计划的典型步骤

    编写人力资源计划的典型步骤:下面是编写人力资源计划的典型步骤,可根据企业的实际情况进行裁减。1、制定职务编制计划根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求
    发布时间:2019-06-04   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享人事助理面试自我介绍范文及面试技巧

    协助人力资源部经理处理人事部的日常工作的人称为人事助理,下面是为你分享的人事助理面试自我介绍范文及面试技巧,仅供参考!作为一名从业不久的人事专员,虽然没有达到炉火纯青,一眼望去,就能掂出求职者的能力有几斤几两,但是对于一些基
    发布时间:2019-06-25   点击次数:136

  • [亚博智能系统:行业新闻] 管理者的工作定位:要做到四懂四会

    作为企业人力资源管理者,需要同企业各个方面、各个部门打交道,因此会面对多种多样的要求。一个优秀的人力资源管理者不仅要善于在企业内部构建顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,确保各项人力资源管理政策顺利推进落实;还要能够引导企业
    发布时间:2018-05-02   点击次数:94

  • [【亚博体育下载】技术知识] 分享企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间

    任何企业的资源都是有限的,都应该把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培养和形成过程中,以获取最大的收益。说企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上,非核心的业务通过外
    发布时间:2019-03-29   点击次数:82

t.png服务热线:0735-2156898      网址:www.elder-safe.com

         地址:湖南省郴州市苏仙区南塔街道东街雅苑A201-B402

         湘ICP备18002941号

郴州职业介绍求职

美亚博隆姆:管理有限责任公司 技术支持:祥赢公司
技术支持:祥云平台
在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址
雷火电竞下载官网入口龙8国际手机app官网下载安装雷火电竞下载官网入口