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  • [亚博智能系统:行业新闻] 大龄求职者该如何招聘?

    ,在日常招骋中,我们不缺遇到某些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统公司一干数十载后工厂倒闭跳槽。。。针对这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不适合。在职人员场上,年龄本无很大区别。晚入职
    发布时间:2021-04-15   点击次数:1

  • [亚博智能系统:行业新闻] 的用工形式更受国企欢迎吗?

    的用工形式更受国企欢迎吗?现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包,而在这三种方式当中,劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常
    发布时间:2021-02-24   点击次数:3

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣与劳务外包有什么不同?如何判定?

    一.区分条件劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方,如都存在两个用工主体,劳务派遣中的派遣单位和用工单位,劳务外包中的发包人和承包人,而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此,基于劳务派遣
    发布时间:2021-01-23   点击次数:31

  • [亚博智能系统:行业新闻] 郴州盛昌人力资源-人力外包需要注意什么事项?

    现在企业都比较喜欢选择人力外包,因为人力资源外包能够帮助企业解决人事方面的问题。同时,很多企业对于人力资源外包的方式却并不了解,下面,小编就来告诉大家人力资源外包的方式有哪些?还有就是企业选择人力外包时需要注意哪些事项?  一般
    发布时间:2020-11-17   点击次数:105

  • [亚博智能系统:行业新闻] 选择劳务外包需要注意哪些问题?三分钟就懂!

    合理的用工可以让企业更好的规避风险,获得长久、稳定的发展,基于这样的市场需求,越来越多的企业都会面临用工方面的问题,而劳务外包就是非常合适的选择,可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!1、劳
    发布时间:2020-09-30   点击次数:7

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣、劳务外包、人力资源外部业务区别

    近两年,在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了
    发布时间:2020-09-04   点击次数:35

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务外包、劳务派遣与人力资源外包,今天终于搞清楚了!

    随着灵活用工的日益普及,企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务,如何界定这些特殊业务的性质?如何在面临不同业务时实施正确的财税管理?是很多企业财务人员、甚至高管都比较容易混淆的事情,下面我尝试着为大家区分三者的不同性质和业务
    发布时间:2020-01-26   点击次数:111

  • [亚博智能系统:行业新闻] 人力资源管理师前景分析

    行业调查人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3
    发布时间:2019-12-27   点击次数:68

  • [亚博智能系统:行业新闻] 的原则

    的原则1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式
    发布时间:2021-03-12   点击次数:2

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的不同之处

    ,的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动
    发布时间:2019-11-06   点击次数:72

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣单位这些义务要遵守

    劳务派遣单位的义务,包括告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务,另外,劳务派遣单位还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。根据《劳务
    发布时间:2019-09-03   点击次数:63

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享:劳务外包的具体定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。一、正规
    发布时间:2019-08-19   点击次数:113

  • [亚博智能系统:行业新闻] 什么是劳务外包?劳务派遣与劳务外包的区别是什么?

    劳务外包企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。劳务派遣和劳务外包的区别1、适用的法律不
    发布时间:2019-08-02   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] :劳务外包与劳务派遣是一回事吗?两者有什么区别

    劳务外包等于劳务派遣吗?当然不是,劳务外包与劳务派遣看似字相同,实则差别相距很大,从字面上来说,劳务派遣,是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包,是把人当成一个物件包出去给一个公司。表示两者都是用人单位为了逃避责任,
    发布时间:2019-07-16   点击次数:113

  • [【亚博体育下载】技术知识] 为你介绍劳务外包与劳务派遣的区别?

    务外包和劳务派遣在现在在企业之间比较常见,然而仍然有很多员工不了解其中的区别。本次,将为大家详细介绍两者的区别。一、基本概念劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订
    发布时间:2019-06-18   点击次数:58

  • [【亚博体育下载】技术知识] 分享劳务派遣与服务外包,区分真有那么简单?

    ,区分真有那么简单?在用工方式多样化的今天,企业与企业之间,企业与员工之间的矛盾纠纷也呈现出愈加复杂的形态。在现实中,很多企业往往在面临劳动纠纷时才意识到自己的用工方式竟然不是自己曾以为的那般,在劳动仲裁或审判中竟然需要
    发布时间:2019-05-28   点击次数:114

  • [【亚博体育下载】技术知识] 劳务派遣与劳务外包的区别,提醒实操中注意3个要点

    何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分
    发布时间:2019-04-09   点击次数:119

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

    人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务,人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢,接下来就跟着小编一起来看看吧。人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务
    发布时间:2019-03-14   点击次数:128

  • [(亚博类似)公司新闻] 分享什么是劳务派遣?劳务派遣和劳务外包的区别

    什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
    发布时间:2019-02-19   点击次数:178

  • [(亚博类似)公司新闻] 分享人行招聘的劳务派遣制是什么意思?

    人行一般有三种招聘形式,分别是:正式编制、聘用制、劳务派遣制。一、正式编制正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行,录用后
    发布时间:2019-01-25   点击次数:127

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?

    任何合同都是有期限的,如果是劳动合同到期的,由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话,是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的,那么,劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。劳务派
    发布时间:2018-12-21   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳动法:劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同?

    “劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提
    发布时间:2018-12-10   点击次数:113

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣?人力外包?一文让你明白它们的本质区别

    劳务派遣?人力外包?这些傻傻分不清的事一文说全了!一起和小编来学习学习.本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”,在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别,通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务
    发布时间:2018-11-22   点击次数:103

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享劳务派遣现状

    说劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工
    发布时间:2018-10-12   点击次数:121

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享劳务外包与劳务派遣的区别

    说对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把
    发布时间:2018-08-31   点击次数:102

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享人力资源外包和劳务派遣,求职者和企业如何区分两者区别

    企业现在常见的用工方式主要有:劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等,用工的方式多种多样,今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别,看看这两者之间的区别在哪里?首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别,则需要了解这两者之间的定
    发布时间:2018-08-01   点击次数:93

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享劳务派遣类与人力资源外包类人力资源公司增值税征收政策对比

    人力资源公司目前主要开展两种类型的服务,一种是开展劳务派遣服务,一种是提供人力资源外包服务,比较大的人力资源公司,一般两种形式的服务往往根据客户的需求均提供。下面将两种服务形式及不同类型的纳税人增值税政策归纳总结如下,供
    发布时间:2018-07-20   点击次数:102

  • [亚博智能系统:行业新闻] 工受工伤赔偿数额如何计算

    劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?外派务工人员工伤赔偿如何处理?律师一解答:劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
    发布时间:2018-04-09   点击次数:116

  • [亚博智能系统:行业新闻] 企业为什么要选择劳务派遣

    劳务派遣是一种新型的用工方式,而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人,而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用劳务派遣的原因是什么呢?为企业解决招聘问题。员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方,企业为什么要选择劳
    发布时间:2018-03-29   点击次数:98

  • [亚博智能系统:行业新闻] 浅谈岗位外包与劳务派遣区别

    1服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
    发布时间:2018-03-21   点击次数:113

  • [亚博智能系统:行业新闻] 分享营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?

    营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后的开票技巧有哪些?下面会计学堂小编为大家介绍这个内容,希望对大家有所帮助!营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后,建筑企业收取房地产开发企业违约金、提前竣工奖、材料差价款和赔偿金依据
    发布时间:2018-03-16   点击次数:108

  • [亚博智能系统:行业新闻] 国企单位:正式工,合同工到底有什么区别

    国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别性质上的区别一,正式工,国企单位正式工的前身名字叫做固定工。在1986年9月30日之前,在国家计划指标内,由劳动部门分配到集体单位工作的正式职工。在1994年实行劳动合同制以后,固定工这个概
    发布时间:2018-03-08   点击次数:56

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣用工有哪些优势

    劳务派遣用工风险防控“五大要点”劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供
    发布时间:2018-03-02   点击次数:35

  • [亚博智能系统:行业新闻] 人力资源规划的内容与程序

    第一层次是人力资源总体规划,也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划,它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。
    发布时间:2018-02-23   点击次数:36

  • [亚博智能系统:行业新闻] 瑞士人力资源集团Adecco收购招聘平台Vettery

    今日,瑞士全球人力资源公司AdeccoGroup宣布收购Vettery,官方未披露具体资金、股权比例,但业内知情人士表示其价格会比1亿美元略高一点。Adecco集团成立于1996年
    发布时间:2018-02-23   点击次数:57

  • [亚博智能系统:行业新闻] 复转军人是宝贵人力资源

    据《中国国防报》报道,去年7月,江苏省盐城市出台政策,分两批次选聘1000名盐城籍退役士兵担任村(社区)干部,曾在原兰州军区服役16年的老兵王家明竞聘成功。素质过硬的他如鱼得水,工作出色,新年度又为自己定下了新目
    发布时间:2018-02-17   点击次数:35

  • [亚博智能系统:行业新闻] 【新时代 新气象 新作为】在新起点深入推进就业惠民社保惠民——访自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、厅长热合满江·达吾提

    新疆日报讯(记者李春霞报道)党的十九大报告指出,提高保障和改善民生水平,不断满足人民日益增长的美好生活需要。就业和社保是保障和改善民生的重要组成部分,进入新时代,聚焦总目标,如何开创我区人力资源和社会保障工作新局
    发布时间:2018-02-10   点击次数:21

  • [亚博智能系统:行业新闻] 人力资源管理趋势|可能是2018最靠谱的七个预测

    大趋势,在数字化时代,很不好预见,因为变化太快。所以,我只做一些能看得见的推测。因为只谈思路,不讲具体操作,文章不长,也不是标准答案,权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发,不妨结合工作去创新,说不定会有预想不到的收获
    发布时间:2018-01-08   点击次数:54

  • [亚博智能系统:行业新闻] 全国人力资源和社会保障工作会议召开

    本报北京12月28日电(中国青年报·中青在线记者桂杰)全国人力资源和社会保障工作会议今天在北京召开,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,党的十八大以来的5年,紧紧围绕党和国家工作大局,上下一心、砥砺奋进
    发布时间:2017-12-29   点击次数:33

  • [亚博智能系统:行业新闻] 瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同?

    案情简介房某于2014年8月起在A公司处工作,A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日,A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷,房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金
    发布时间:2017-12-28   点击次数:31

  • [【亚博体育下载】技术知识] 人力资源管理实践

    一个人在组织中有三个方面的作用,即领导、管理和实践。在组织中,个体行为的每一个活动所发挥的作用都应该支持组织的战略需求。领导作用包括确定方向、联系员工、激励和促进员工发展以及实行一些必要而有用的变革。管理作用则是指我们通常所说的计划、组织、
    发布时间:2017-11-30   点击次数:51

  • [【亚博体育下载】技术知识] 盘点当下就业选择最多的十大热门专业

    盘点当下就业选择最多的十大热门专业同学们为什么会在选择专业感到疑惑呢?主要是因为专业的选择直接影响到将来的就业。然而还未接触社会的学子,很难决定怎样的职业适合自己。建议,当还不清楚自己究竟具有什么样的特长和追求时,不妨选择一个就业面相对较宽
    发布时间:2017-11-30   点击次数:37

  • [【亚博体育下载】技术知识] 新职业层出不穷 未来就业趋势或更自由灵活

    共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、时尚博主、家庭收纳师、食物造型师、陪跑师、基因检测师、无人机培训师……层出不穷的新职业一次次刷新了人们的想象。近年来蓬勃发展的新经济,是孕育这些新职业的沃土。由“新经济”催生的“新职业”
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [【亚博体育下载】技术知识] 派遣劳动者有法可依问答

    哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位……”近日,记者走访贵阳市人力资源市场招聘会发现,很多求职者对于“被派遣劳动者”相关问题很困惑,本周贵阳市人力资源市场就业指导专家为您一一解答。王先生咨询:用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退
    发布时间:2017-11-30   点击次数:48

  • [亚博智能系统:行业新闻] 人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见

    人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见人社部发〔2017〕81号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),部属有关单位,公务员局:为贯彻落实法治政府建设的有关要求,进一步规范人力资源社会保障系统行政执法
    发布时间:2017-11-30   点击次数:33

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务纠纷:出差在途不算加班

    出差或在途期间是否算加班?能否凭借电子打卡记录认定存在加班事实?有关加班的风险防范,一直都是HR重视的工作。为此,2017年5月17日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师主讲“员工假期管理及加班争议风险防控”
    发布时间:2017-11-30   点击次数:38

  • [【亚博体育下载】技术知识] 郴州盛昌人力资源告诉你劳务派遣咨询有什么特点,签订劳务派遣合同注意什么?

    一、郴州盛昌人力资源告诉你劳务派遣有什么特点?劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代,劳务派
    发布时间:2019-03-08   点击次数:95

  • [【亚博体育下载】技术知识] 非受益性劳务:特别纳税调整的6种情形

    有关非受益性劳务支付如何进行税务处理,国家税务总局公告2017年第6号第三十五条规定,企业向其关联方支付非受益性劳务的价款,税务机关可以按照已税前扣除的金额全额实施特别纳税调整。本文举例分析非受益性劳务支付可以实施特别纳税调整的6种情形。《
    发布时间:2017-11-30   点击次数:32

  • [【亚博体育下载】技术知识] 分享劳务派遣“辅助性”岗位如何确定

    第三条第三款用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示【解读】本款是关于“辅助性”岗位如何确定的条款,规定了辅助性岗位认定程序性规则。《
    发布时间:2019-04-26   点击次数:82

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣的原则

    1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才
    发布时间:2017-11-30   点击次数:48

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务买卖”纠纷如何维权

    劳务市场愈活跃,用工需求愈多样,提供劳务者与接受劳务者之间难免发生矛盾纠纷。截至2017年4月6日,在中国裁判文书网上搜索到有关“提供劳务者”关键词的3240个结果中,大多涉及提供劳务者受害责任纠纷。记者采访发现,在建筑施工领域,违法转包、
    发布时间:2017-11-30   点击次数:35

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣咨询的来源及其作用

    劳务派遣适用范围研究背景和意义目前在我国,用人单位为降低用工成本,逃避劳动争议发生时的法律责任而大量使用劳务派遣用工形式,致使劳务派遣范围不断扩大,派遣人数不断增加。如果我们不对劳务派遣用工形式加以规范,任其发展,劳务派遣这一新型用工形式很
    发布时间:2017-11-30   点击次数:17

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣咨询从业人员归属有待明确

    公司享受小型微利企业税收优惠,但是,其从业人数是否包括劳务派遣人员呢?《财政部、国家税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税〔2017〕43号)第二条规定,本通知第一条所称从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业
    发布时间:2017-11-30   点击次数:44

  • [亚博智能系统:行业新闻] 贺涵式人才培养攻略,你Get了几条?

    抛开高颜值、智慧、仗义,"霸道合伙人"贺涵的另一面是:基于不同情境,面对不同人、不同工作岗位,他都可以针对工作任务的难度及员工的成熟度,快速、高质量地辅导下属。实力示范了人才培养5大方法,带领员工快速成长。人才挖潜的秘诀
    发布时间:2017-11-30   点击次数:51

  • [亚博智能系统:行业新闻] 如何定义人力资源管理?

    许多人认为人力资源管理是一个模糊和难以捉摸的概念,尤其是因为它似乎有各种含义。学了这么多年人力资源管理的课程,从事了很多年的人力资源工作,当解释什么是人力资源管理时,相信会有各种各样的答案。通常可接受的定义,用一个形象的比喻来讲就是,“试
    发布时间:2017-11-30   点击次数:93

  • [亚博智能系统:行业新闻] 郴州盛昌人力资源管理的变革与发展

    时代变迁,企业人力资源管理模式也已经转变,原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。在经营阶段,人力资源部门的治理将发生本质性的变化,由人员配置、培训、评估、薪酬、福利、管理等领域专业人员构成的人力资源人员将
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [亚博智能系统:行业新闻] 人力资源服务业市场规模超万亿

    新华社北京6月5日电,人力资源和社会保障部5日发布消息称,郴州盛昌人力资源近日发布的《人力资源服务行业发展报告》显示,2016年,全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元,同比增加22.4%,保持了近几年20%以上的高增长态势
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [亚博智能系统:行业新闻] (深圳机场到亚博)劳务派遣劳务外包有哪些义务

     劳务派遣单位的义务,包括告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务,另外,单位还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。柳州劳务派遣咨询  根据《劳务派遣暂行规定》
    发布时间:2020-06-12   点击次数:20

  • [(亚博类似)公司新闻] 十九大后经济发展思路浮现

    《经济参考报》记者从十九大新闻中心获悉,中央财经领导小组办公室副主任杨伟民26日在十九大报告专题新闻发布会上表示,党的十九大明确了全面建设社会主义现代化国家“两步走”战略安排,“两步走”战略没有再提GDP翻番类目标,主要考虑的是
    发布时间:2017-11-30   点击次数:25

  • [(亚博类似)公司新闻] 人民日报民生三问:就业质量和收入水平如何提高

    就业是最大的民生。十九大报告指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。  就业与收入,影响着人民的获得感、幸福感、安全感。老百姓的饭碗,应该怎样
    发布时间:2017-11-30   点击次数:28

  • [亚博智能系统:行业新闻] 劳务派遣工发生工伤,谁担责?

    冯某咨询:2007年底,我与某劳务公司签订劳动合同后,被派遣到某单位工作。2008年3月,某单位派我外出执勤,在执勤的过程中,被迎面驶来的面包车给撞伤了,肇事司机在撞伤我以后逃之夭夭。我在医院住了一个多月,所有花费都是我自己出的,单位分文没
    发布时间:2017-11-30   点击次数:39

  • [(亚博类似)公司新闻] 郴州盛昌人力资源之中国正在跨越门槛,进入人力资源强国行列

    在教育规划纲要颁布五周年之际,教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作,利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据,再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估,历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析,初步形成了《20
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

  • [(亚博类似)公司新闻] 简述中国人力资源共享服务在不同性质企业中的发展

    中国拥有很多国有企业、大型家族联合企业和跨国公司,这些商业结构中的任何一家企业,都要考虑到国家政策的快速多变性、文化环境,以及向西方学习的愿望和能力等情况。这意味着共享服务模式不仅会在中国取得成功,而且也将成为一个可行的替代方案。国有企业国
    发布时间:2017-11-30   点击次数:88

  • [(亚博类似)公司新闻] 什么是人力资源服务业发展行动计划?

    人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来,人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提
    发布时间:2017-11-30   点击次数:29

  • [(亚博类似)公司新闻] 郴州人力资源服务市场为何保持高速增长?

    2016年,中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币,达11850亿元,比上一年增加22.4%,远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势。  在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会
    发布时间:2017-11-30   点击次数:42

  • [(亚博类似)公司新闻] 郴州盛昌人力资源分享战略人力规划,你怎么也在困境里!

    在当前多变的经济环境里,企业增长已经不再是简单的数量增长,或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是:如何让团队跟上战略和业务发展的需要?面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境?是不是也期待探索出一条明媚小道?今天就让我们一起揭开这
    发布时间:2017-11-30   点击次数:65

  • [(亚博类似)公司新闻] 员工身患重病,用人单位能否解除劳动合同?

    一、先讲法律。根据法律的规定,好像并不合理,实则不然。根据劳动合同法第四十条的规定,用人单位要在医疗期满后解除劳动合同,需要员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,于是有人会质问,员工一直在住院,你怎么能证明其不胜
    发布时间:2017-11-30   点击次数:73

  • [(亚博类似)公司新闻] 郴州盛昌人力资源分享未来,雇佣市场将会发生翻天覆地的变化

    在带领万宝盛华的15年间(于2015年卸任),乔杰夫(JefferyJoerres)在外界风云变幻之际主动求变,不仅拓展了公司的国际业务,还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
    发布时间:2017-11-30   点击次数:43

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